El líder ejemplar
El líder ejemplar
Con "Líder ejemplar" no me refiero al líder modelo, si no al que lidera con el ejemplo. ¿Te interesa saber como identificarlo?
"El verdadero liderazgo yace en el ejemplo que se da, no en las palabras que se dicen"
Eric Concha
Esta frase intenta encapsular la esencia de un liderazgo auténtico y poderoso.
Muchas veces, las palabras están vacías si no están respaldadas por acciones coherentes.
Integridad personal
Un líder ejemplar vive de acuerdo con los valores que defiende.
Me gusta una frase en inglés que dice:
“Put your Money where your Mouth is”
Una traducción que no le hace justicia es: "pon tu dinero donde está tu boca".
En en esencia significa que alguien debe respaldar sus palabras con acciones o pruebas tangibles en lugar de solo hablar o prometer algo sin comprometerse realmente con ello.
Un líder ejemplar no habla sobre ser organizado en la oficina, llegar a la hora, cumplir con las metas o hacer un trabajo de calidad. Un líder ejemplar lo hace y te explica como lograrlo tu también, y además te acompaña hasta que lo consigues.
Empatía y conexión
Un líder ejemplar escucha activamente.
Muestra empatía genuina y se preocupa por el bienestar de los demás.
Este tipo de líder no se refrena en dar elogios genuinos.
Nota que “elogios genuinos” son diferentes a las adulaciones.
Una adulación puede ser: “Que lindo auto que tienes!”, “Que envidia me dio ver tus fotos en Europa”, “Que bien te ves hoy!”, y generalmente son ofrecidos desde un deseo egoísta de obtener simpatía o favores y suelen destacar aspectos externos o superficiales.
Un elogio genuino es específico, basado en la observación minuciosa, no es egoísta y generalmente destaca virtudes y valores internos de la persona.
“Buena presentación!, se nota que pusiste mucho esfuerzo en los gráficos, debió tomarte horas”.
“Me he fijado en que has mejorado mucho en tus estimaciones. Tus últimas 3 entregas han salido a tiempo y con excelente calidad”.
Consejo: Cuando des un elogio, se SINCERO (la gente sabe cuando les mientes).
Consejo 2: Cuando des un elogio, se específico al máximo (eso multiplica su efecto x100).
Orientación al desarrollo
Un líder ejemplar no solo busca su propio crecimiento.
Busca el crecimiento y desarrollo de su equipo.
En lugar de sólo dar discursos motivacionales, invierte tiempo y recursos en apoyar el desarrollo profesional y personal de los demás.
No me mal interpreten, los discursos motivaciones son muy necesarios en un organización; pero no deben ser palabras vacías. Son la forma de presentar un plan de trabajo para el equipo.
Y un plan de trabajo debe tener métricas.
Y a esas métricas deben alcanzarse con el desarrollo personal y profesional del equipo.
Si quieres que tu organización se desarrolle, haz crecer a las personas que la conforman.
Hay líderes ejemplares en todas partes.
Tienen diferentes edades.
Tienen diferentes creencias.
Tienen diferentes ideales.
Pero donde estén atraen a los que los rodean.
Aunque no tengan la autoridad, asumen un liderazgo natural de sus compañeros.
¿Que los diferencia de los demás?
Ellos que se lideran a si mismos: sus pensamientos y emociones.
Aquellos que viven en consecuencia a sus valores.
Viendo en sus obras una causa, no solo un proyecto.